ある製造業の人事担当 Sさんは、介護を抱える従業員の欠勤と離職意向に悩んでいました。

制度はあるのに、現場で回らない――

そこで私たちは産業ケアマネを紹介。
従業員ごとの状況を見える化し、家族面談とケアプラン、勤務時間や配置の調整、地域資源との連携、管理職向けの対応研修まで“運用”を設計しました。

３か月で欠勤は減り、退職を考えていた人が「働き続ける選択」を。その後、月１回の定例支援とチャット相談で日常の迷いも解消。効果は欠勤・離職・生産性で測定し、無理のない費用で改善を積み上げます。

これは特別な会社だけの話ではありません。
私たちは全国の産業ケアマネと企業をつなぎ、貴社のルールと働き方に合わせて伴走します。